cuando el gerente le pone la cara encima

El desafío de Symantec: cuando el gerente pone su cara en él He hablado varias veces, tanto en este sitio web como en otros, sobre lo importante que es involucrar a la alta dirección de la empresa en las actividades de marketing en redes sociales. No sólo una simple implicación en la toma de decisiones, que se limita a autorizar una actividad en lugar de otra, sino una participación activa que te permite “dar la cara” utilizando canales de comunicación completamente desintermediados.

Algo así como lo que está pasando en estos días con un proyecto en el que estoy trabajando (con FrozenFrogs) para Symantec Italiacuando con motivo del lanzamiento de Symantec Protection Suites, un producto destinado a las PYMES, tenga en cuenta casa de software lanzó un mini-sitio con un nombre evocador: Desafío de Symantec.

Lidiar con gerentes estrictos puede ser un desafío, pero con una actitud positiva, habilidades de comunicación efectivas y un enfoque profesional, es posible construir una relación laboral sólida. Aquí hay algunas sugerencias para lidiar con gerentes estrictos:

1. Comprende sus Expectativas:
   • Asegúrate de tener claridad sobre las expectativas de tu gerente. Pregunta directamente acerca de lo que se espera de ti en términos de objetivos, plazos y estándares de rendimiento.
2. Sé Proactivo:
   • Adelántate a las expectativas y demuestra iniciativa. Aborda tareas y proyectos antes de que se te pidan, y busca maneras de mejorar procesos y eficiencia.
3. Comunica de Manera Efectiva:
   • Mantén una comunicación clara y abierta con tu gerente. Informa sobre el progreso de tus tareas de manera regular y pregunta si hay algo específico en lo que debas concentrarte.
4. Solicita Retroalimentación:
   • Pide retroalimentación sobre tu desempeño de manera regular. Esto no solo demuestra tu compromiso con la mejora continua, sino que también te permite entender mejor las expectativas de tu gerente.
5. Cumple con los Plazos:
   • Asegúrate de cumplir con los plazos establecidos. La puntualidad y la capacidad para entregar el trabajo a tiempo son aspectos clave para ganar la confianza de gerentes estrictos.
6. Muestra Profesionalismo:
   • Mantén una actitud profesional en todo momento. Evita la procrastinación, cumple con tus responsabilidades y demuestra respeto hacia tu gerente y tus colegas.
7. Sé Organizado:
   • La organización es clave al tratar con gerentes estrictos. Utiliza herramientas de gestión del tiempo y asegúrate de tener un sistema para realizar un seguimiento de tus tareas y proyectos.
8. Ofrece Soluciones, no Solo Problemas:
   • Cuando enfrentes desafíos o problemas, no solo informes sobre ellos, sino también ofrece soluciones. Presentar soluciones demuestra que estás comprometido con encontrar respuestas y superar obstáculos.
9. Alinea tus Metas con las de la Empresa:
   • Asegúrate de que tus objetivos personales estén alineados con los objetivos de la empresa y tu gerente. Esto muestra un compromiso con el éxito general y ayuda a construir una relación de trabajo más fuerte.
10. Solicita Claridad si es Necesario:
    • Si alguna instrucción o expectativa no está clara, no dudes en pedir claridad. Es mejor buscar aclaraciones desde el principio que corregir malentendidos más tarde.
11. Aprende de la Retroalimentación Constructiva:
    • Acepta la retroalimentación constructiva con una mente abierta y utiliza esa información para mejorar tu rendimiento. Los gerentes estrictos a menudo valoran a los empleados que buscan mejorar constantemente.
12. Construye una Relación de Confianza:
    • Trabaja para construir una relación de confianza a lo largo del tiempo. La confianza mutua es esencial para tener una relación exitosa con un gerente estricto.
13. Muestra Adaptabilidad:
    • Demuestra que eres capaz de adaptarte a cambios y ajustarte a las necesidades de la empresa. La capacidad de adaptación es una cualidad valiosa en cualquier entorno laboral.
14. Mantén la Calma:
    • Mantén la calma y la compostura, incluso en situaciones de presión. La resiliencia y la capacidad para manejar el estrés son habilidades valiosas.
15. Busca Oportunidades para Aprender:
    • Muestra un interés genuino en aprender y desarrollarte profesionalmente. Los gerentes estrictos aprecian a los empleados que buscan mejorar sus habilidades y conocimientos.

Recuerda que cada persona y situación es única, así que adapta estas sugerencias según las circunstancias específicas de tu entorno laboral y la personalidad de tu gerente.

¿De qué se trata?

Tres altos ejecutivos de Symantec: antonio forzieri (Consultor principal de servicios de seguridad global), Lina Novetti (Responsable de Ventas de Seguridad para la Región Mediterránea) mi luca brandi (Director Comercial de Distribución Empresarial y Pymes para la región Mediterránea) dicen que están listos para asumir un desafío, abriendo este canal para responder las preguntas de los usuarios sobre la seguridad de TI en la empresa.

Es una oportunidad para buscar una respuesta a todos aquellos problemas que se puede encontrar una empresa. Sin olvidar el hecho de que también es una oportunidad para tener una línea directa con Symantec y escuchar sus pensamientos y puntos de vista.

Además, algo que no se debe subestimar :-), todos los participantes del desafío recibirán una pulsera con una memoria USB incorporada de la marca Symantec.

¿Será un caso histórico?

Esta campaña de Symantec podría ser un caso histórico importante. Especialmente en un sector como el B2B para pequeñas y medianas empresas, donde la interacción cliente-empresa nunca ha despegado realmente debido al muy bajo componente de juego que la impulsa. Al menos en Italia.

Además, el desafío también es interesante para comprender hasta qué nivel las personas podrán presionar a los gerentes. Estaremos atentos a este desafío, incluido el seguimiento de Symatec en sus canales oficiales de Twitter (@symantecitalia) y en la página de Facebook de Symantec Italia.

Symantec Italia es una división o subsidiaria de la empresa de seguridad informática Symantec Corporation en Italia. Symantec Corporation es una compañía multinacional especializada en ciberseguridad y software de seguridad informática. Fundada en 1982, Symantec es conocida por desarrollar una amplia gama de soluciones de seguridad, incluyendo software antivirus, protección contra malware, cortafuegos, herramientas de cifrado y productos de gestión de seguridad.

Symantec Italia se encarga de proporcionar soluciones de seguridad informática y ciberseguridad adaptadas al mercado italiano. Esto incluye la distribución y soporte de productos de seguridad, así como servicios de consultoría en seguridad cibernética para empresas y organizaciones en Italia.

La misión de Symantec en Italia sería similar a la de la empresa matriz Symantec Corporation, que es proteger a las personas y a las empresas de las amenazas cibernéticas, ayudando a garantizar la seguridad de la información y la tecnología en un mundo digital cada vez más conectado y complejo.